Perfil de Saída

O/A Técnico/a de Apoio à Gestão é o profissional qualificado apto a assegurar a aplicação dos procedimentos técnico – administrativos necessários à elaboração, aplicação e atualização, dos instrumentos gerais de gestão, na empresa ou serviço público.

As atividades principais a desempenhar por este técnico são:

• Recolher, selecionar e preparar a informação contabilística e financeira, para posterior análise e cumprimento das obrigações da gestão.
• Selecionar informação previsional dos e para os departamentos funcionais de forma a permitir a elaboração de planos de atividade, dos orçamentos operacionais e financeiros.
• Selecionar informação de natureza diversa para a elaboração dos relatórios de gestão/atividades, contas anuais e balanço social.
• Compilar os dados necessários à elaboração de projetos de investimento/financiamento.
• Classificar e imputar documentos contabilísticos aos respetivos centros de custos.
• Colaborar na identificação das necessidades de aprovisionamento e na escolha de equipamentos e materiais necessários ao desenvolvimento da atividade da empresa ou serviço público.
• Participar na uniformização de parametros de aprovisionamento e na previsão de consumos, nomeadamente analisando a sua evolução.
• Elaborar ou participar na elaboração de processos de aquisição e de cadernos de encargos.
• Colaborar no desenvolvimento da política de marketing.
• Participar na organização e na operacionalização de ações de marketing e de campanhas publicitárias.
• Organizar a informação necessária à elaboração de estudos e prospeções de mercado.
• Colaborar na organização e controlo dos procedimentos definidos para a aplicação e a manutenção do Sistema de Gestão da Qualidade.
• Executar e/ou assegurar a execução de tarefas administrativas de apoio à gestão de recursos humanos.
• Colaborar na organização do processo de recrutamento, seleção e admissão de pessoal.
• Executar e/ou orientar o processamento e pagamento de vencimentos, o registo e conferência dos dados relativos à assiduidade e o preenchimento de documentação relacionada com as obrigações legais.
• Colaborar na elaboração de planos e relatórios de formação, aplicando os procedimentos administrativos decorrentes da lei laboral.